Si has escuchado que la jornada laboral en Colombia se está reduciendo, no es un rumor: desde julio de 2025 el máximo legal son 44 horas semanales, y para 2026 bajará a 42. Este cambio, impulsado por la Ley 2101 de 2021, transforma la manera en que millones de colombianos organizan su semana laboral. Aquí te contamos las fechas clave, cómo se distribuyen esas horas y qué pasa si trabajas más del límite.

No te pierdas estos

4 articulos relacionados

Jornada máxima legal en Colombia en 2024: 46 horas semanales ·
Primera reducción programada (julio 2025): 44 horas semanales ·
Segunda reducción programada (julio 2026): 42 horas semanales ·
Ley que establece la reducción: Ley 2101 de 2021

Resumen rápido

1Hechos confirmados
2Qué no está claro
  • Si la reforma en España de 37,5 horas se aprobará en 2025 (El Mundo)
  • Cómo se ajustarán los salarios en sectores informales colombianos (Portafolio)
3Señal cronológica
4Qué sigue

La reducción sigue un cronograma fijo de cuatro pasos, y estos son los datos esenciales que debes conocer sobre cada etapa.

Concepto Valor
Ley que regula la reducción Ley 2101 de 2021 (SISJUR)
Jornada máxima antes de 2023 48 horas semanales (El Colombiano)
Jornada máxima en 2024 46 horas semanales (Ministerio del Trabajo)
Jornada máxima desde julio 2025 44 horas semanales (Circular 101 de 2025)
Jornada máxima desde julio 2026 42 horas semanales (Circular 101 de 2025)
Fecha de entrada en vigor 44 h 15 de julio de 2025 (El País)
Fecha de entrada en vigor 42 h 16 de julio de 2026 (Alcaldía de Bogotá / SISJUR)

El patrón es claro: el legislador optó por rebajas escalonadas de una o dos horas por año, dando a empresas y trabajadores tiempo para adaptarse sin sobresaltos.

¿Cuándo empiezan a regir las 44 horas semanales en Colombia?

Desde el 15 de julio de 2025, la jornada máxima legal en Colombia pasó a ser de 44 horas semanales, según lo establece la Circular Externa 101 de 2025 de la Alcaldía de Bogotá / SISJUR (sistema jurídico colombiano). Es el penúltimo escalón de la Ley 2101 de 2021.

Cronograma de reducción gradual (2023-2026)

  • Julio 2023: de 48 a 47 horas semanales (Ministerio del Trabajo)
  • Julio 2024: de 47 a 46 horas semanales (Ministerio del Trabajo)
  • 15 de julio de 2025: de 46 a 44 horas semanales (Circular Externa 101 de 2025)
  • 16 de julio de 2026: de 44 a 42 horas semanales (Alcaldía de Bogotá / SISJUR)

Fecha clave: 15 de julio de 2025

Ese día la jornada máxima bajó de 46 a 44 horas. La cobertura de El País Colombia destacó que la reducción hace parte de la aplicación gradual de la Ley 2101, sin que esto signifique una disminución del salario ni de las prestaciones sociales, como lo confirmó El Espectador en su cobertura de la entrada en vigor.

Lo que esto significa: los empleadores que aún no ajustaron sus horarios están obligados a hacerlo desde esa fecha, y los trabajadores deben ver reflejada la reducción sin recorte salarial.

¿Cuándo empieza a regir las 42 horas semanales?

La meta final del calendario se alcanzará el 16 de julio de 2026, cuando la jornada máxima descienda a 42 horas semanales. Es el último paso previsto por la Ley 2101 de 2021.

Segunda fase: 42 horas desde julio de 2026

  • A partir del 16 de julio de 2026 la jornada máxima será de 42 horas (Circular Externa 101 de 2025)
  • Esta reducción completa el calendario de la Ley 2101 (El País Colombia)
  • Los empleadores deben ajustar horarios y salarios; el salario no puede reducirse (Ministerio del Trabajo)

Impacto en la distribución diaria

Con 42 horas semanales, una distribución típica de lunes a viernes equivale a 8 horas y 24 minutos por día. También es posible repartirlas en seis días, lo que daría 7 horas exactas de lunes a sábado, tal como lo reportó La FM en su análisis de la reforma.

La implicación práctica: las empresas que operan cinco días a la semana tendrán jornadas diarias ligeramente más cortas, mientras que las que abren seis días podrán mantener horarios más parejos.

¿Cuántas horas semanales son 1750 horas anuales?

Una pregunta frecuente entre trabajadores que negocian contratos por horas anuales. La conversión depende de las semanas efectivas trabajadas al año.

Fórmula de conversión: anual / semanas trabajadas

  • Si se trabajan 48 semanas al año (considerando vacaciones y festivos): 1750 ÷ 48 ≈ 36,5 horas semanales
  • Si se trabajan 50 semanas al año: 1750 ÷ 50 = 35 horas semanales

Ejemplo práctico con 1750 horas

Un trabajador con un contrato de 1750 horas anuales estaría por debajo de la jornada máxima colombiana (44 horas en 2025), pero el cálculo exacto varía según los días de descanso y festivos. La Cámara de Comercio de Bogotá recomienda especificar en el contrato si el cómputo es anual o semanal para evitar malentendidos (CCB (Observatorio Económico)).

El patrón: 1750 horas anuales equivalen a una jornada semanal de entre 35 y 36,5 horas, muy por debajo del tope legal, lo que indica que es un esquema típico de contratos de medio tiempo o con carga reducida.

¿Cómo se distribuyen las 42 horas semanales?

La ley no impone una distribución única, pero establece que debe pactarse entre empleador y trabajador dentro del marco legal.

Distribución de lunes a viernes: 8,4 horas diarias

  • 42 horas ÷ 5 días = 8 horas y 24 minutos por día (La FM)
  • 44 horas ÷ 5 días = 8 horas y 48 minutos por día

Opciones con jornada reducida los viernes

  • Lunes a jueves: 9 horas; viernes: 6 horas (total 42)
  • Lunes a viernes: 8 h 24 min constante

Turnos de 6 días con menos horas por día

  • 42 horas ÷ 6 días = 7 horas diarias de lunes a sábado
  • 44 horas ÷ 6 días = 7 horas y 20 minutos diarios

La clave: la Ley 2101 exige que se garantice siempre un día de descanso remunerado, así que ninguna distribución puede eliminar el domingo de asueto (Circular del Ministerio del Trabajo).

El dilema práctico

Para un empleador con turnos de seis días, pasar de 46 a 44 horas implica recortar 20 minutos diarios; para uno con jornada de cinco días, son 24 minutos menos por día. Parece poco, pero en sectores como retail o manufactura esos minutos pueden requerir reajustes de turnos completos.

¿Qué pasa si trabajo más de 12 horas al día?

La legislación colombiana es clara: la jornada ordinaria máxima es de 8 horas diarias, y solo pueden trabajarse hasta 2 horas extra, para un total de 10 horas. Superar las 12 horas es ilegal.

Límite máximo diario en Colombia: 10 horas (con horas extra hasta 12)

  • Jornada ordinaria: máximo 8 horas diarias
  • Horas extra diurnas: máximo 2 más (total 10 h) con recargo del 25% (Actualícese (portal contable))
  • Trabajar más de 12 horas al día puede considerarse ilegal y generar multas

Sanciones por exceder el límite legal

  • Multas para el empleador que exceda la jornada máxima: hasta 5.000 salarios mínimos diarios (SISJUR)
  • El trabajador puede denunciar ante el Ministerio del Trabajo

Casos especiales: España y otros países

El mensaje para el trabajador colombiano: si te exigen más de 10 horas diarias de forma habitual, estás ante una práctica ilegal. La ley te respalda para negarte sin represalias.

¿Cuánto tiempo de descanso tengo si trabajo 12 horas?

Aunque la jornada de 12 horas no es la norma en Colombia, hay sectores (vigilancia, salud, transporte) donde se presentan turnos extendidos. La ley establece pausas obligatorias.

Descansos durante la jornada: mínimo 15 minutos por cada 6 horas en Colombia

  • El trabajador tiene derecho a un descanso de al menos 15 minutos por cada 6 horas de trabajo (El Tiempo (cobertura legal))
  • Para una jornada de 12 horas, corresponden al menos dos pausas de 15 minutos

Descanso entre jornadas: 12 horas continuas

  • Entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente deben mediar mínimo 12 horas (Actualícese (portal contable))
  • Si trabajas hasta las 10 p. m., no puedes comenzar antes de las 10 a. m. del día siguiente

Normativa para turnos de 12 horas

  • En trabajos con turnos rotativos de 12 horas, se requiere autorización del Ministerio del Trabajo y condiciones específicas de salud ocupacional (Ministerio del Trabajo)
  • Las pausas deben ser pagadas como tiempo laborado si el trabajador no puede ausentarse del puesto

La regla de oro: si trabajas 12 horas, tu empleador no solo debe darte pausas, sino también garantizar que descanses 12 horas continuas antes del próximo turno. Saltarse ese intervalo es violación del Código Sustantivo del Trabajo.

Lo que debes vigilar

En sectores como seguridad privada y salud, donde los turnos de 12 horas son comunes, la reducción progresiva de la jornada semanal obliga a redistribuir horarios para no exceder las 44 horas (2025) o 42 horas (2026) semanales, incluso si el turno diario sigue siendo largo.

Línea de tiempo de la reducción

Así ha sido el recorrido desde que comenzó la implementación de la Ley 2101, según la secuencia divulgada por el Ministerio del Trabajo:

  • Julio 2023: Reducción de 48 a 47 horas semanales
  • Julio 2024: Reducción de 47 a 46 horas semanales
  • 15 de julio de 2025: Reducción de 46 a 44 horas semanales
  • 16 de julio de 2026: Reducción de 44 a 42 horas semanales

El patrón es innegable: Colombia pasó de ser uno de los países con jornadas más largas de la OCDE a recortar seis horas en solo tres años, un ritmo que pocas economías de la región han igualado.

Hechos confirmados y lo que aún no está claro

Hechos confirmados

  • La reducción a 44 horas en julio de 2025 está vigente por Ley 2101 (SISJUR)
  • La reducción a 42 horas en julio de 2026 está programada en la misma ley (Circular 2025)
  • La jornada ordinaria no puede exceder 8 horas diarias sin horas extra (Actualícese)
  • El salario no se reduce con la jornada más corta (Ministerio del Trabajo)
  • El descanso entre jornadas es de mínimo 12 horas (El Tiempo)
  • Las horas extra diurnas tienen recargo del 25% (Actualícese)
  • La jornada máxima diaria con horas extra es 10 horas

Qué no está claro

  • Si la reforma en España de 37,5 horas se aprobará en 2025 o después (El Mundo)
  • Cómo se ajustarán los salarios en algunos sectores informales colombianos (Portafolio)
  • Si habrá una reducción adicional más allá de 42 horas después de 2026
  • La fecha exacta de entrada en vigor (15 vs 16 de julio) varía entre fuentes (Ministerio del Trabajo)

Voces autorizadas sobre la reforma

Dos perspectivas resumen el espíritu y la aplicación de la Ley 2101.

‘Los salarios de las y los trabajadores se deberán mantener con la reducción de la jornada laboral.’

— Ministerio del Trabajo de Colombia (comunicado oficial)

‘A partir de julio de 2025, la jornada laboral ordinaria en Colombia deberá reducirse a 44 horas semanales.’

— Actualícese (portal contable especializado en normativa laboral)

La primera viene del regulador mismo; la segunda, de un medio que asesora a contadores y empresas sobre el cumplimiento. Ambas coinciden en el dato central: la reducción es obligatoria y no toca el salario.

Fuentes adicionales

cronista.com, eluniversal.com.co, incp.org.co, elcomercio.com, cronista.com, cronista.com

Preguntas frecuentes

¿La reducción de horas afecta el salario de los trabajadores?

No. La Ley 2101 de 2021 establece que la reducción de la jornada no implica disminución del salario ni de las prestaciones sociales. El Ministerio del Trabajo lo confirmó expresamente.

¿Esta ley aplica a todos los sectores en Colombia?

Sí, aplica a todos los sectores de la economía formal. Sin embargo, existen regímenes especiales (servicio doméstico, choferes, vigilancia) que tienen normas particulares sobre distribución de horarios. La Circular 101 de 2025 detalla las excepciones.

¿Qué ocurre si el empleador no reduce la jornada?

El empleador puede ser multado por el Ministerio del Trabajo. Las sanciones por incumplir la jornada máxima llegan hasta 5.000 salarios mínimos diarios vigentes. El trabajador puede presentar una queja ante la Inspección del Trabajo (entidad gubernamental).

¿Cuántas horas extra se pueden hacer con la nueva jornada?

El límite se mantiene: máximo 2 horas extra al día (10 horas total) con recargo del 25% para horas diurnas y del 75% para nocturnas, según Actualícese.

¿Las horas semanales incluyen el tiempo de descanso?

No. El tiempo de descanso durante la jornada (pausas para comer, descansos de 15 minutos) no se cuenta como parte de las horas trabajadas. La jornada laboral es el tiempo efectivo de trabajo, según el Código Sustantivo del Trabajo.

¿Cuál es la multa por exceder la jornada máxima?

Las multas pueden alcanzar los 5.000 salarios mínimos diarios legales vigentes, equivalentes a unos 175 millones de pesos colombianos (2025). La sanción la impone el Ministerio del Trabajo tras una inspección.

¿Los trabajadores por días tienen derecho a esta reducción?

Sí, siempre que tengan un contrato de trabajo formal. La reducción aplica sobre la jornada semanal máxima, sin importar si el pago es por día o por mes. El salario por día debe ajustarse para que el valor de la hora de trabajo no disminuya, según Portafolio.

Para los empleadores colombianos, la decisión es clara: ajustar los horarios ahora y cumplir con las 44 horas en 2025, o prepararse para la siguiente reducción a 42 horas en 2026. Para los trabajadores, el mensaje es de tranquilidad: la ley protege tu salario y tu tiempo de descanso. Quien no se adapte, se expone a multas que pueden afectar seriamente su negocio.